আপনার বাসায় কাজ করার জন্য আপনার বসকে মেনে চলো
আপনি একটি নতুন বা একটি বিদ্যমান কর্মচারী কিনা, আপনার বাড়ি থেকে কাজ শুরু করার জন্য আপনার কোম্পানীকে সন্তুষ্ট করা সম্ভব, অন্তত আংশিক সময় একটি রিমোট ওয়ার্ক আয়োজন প্রতিষ্ঠার মূল চাবিকাঠি আপনার বসের সাথে আলোচনা করছে এবং প্রমাণ করছে যে আপনি যখন ঘরে ঘরে কাজ করেন তখন অফিসে আপনার চেয়ে ভাল কাজ করবেন। ~ 4 নভেম্বর ২014 আপডেট করা হয়েছে
নোট: যদি আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন যেখানে আপনি বাড়িতে থেকে কাজ করতে পারেন, এটি দেখুন কিভাবে একটি কাজের জন্য হোম অফিস থেকে সন্ধান করার জন্য শ্রেষ্ঠ জায়গা খোঁজার জন্য একটি Telecommuting কাজ নিবন্ধ পেতে।
এখানে কিভাবে?
প্রথম, নিশ্চিত করুন যে আপনার জন্য সত্যিই telecommuting সত্যিই। দূরবর্তী কাজ অনেকের জন্য স্বপ্ন, কিন্তু এটি প্রত্যেকের জন্য নয় আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যেই টেলিমুয়েটিং এর সুবিধাগুলি জানেন, তবে আপনি অসুবিধাগুলি সম্পর্কেও নিশ্চিত হোন এবং আপনার সমস্ত বিষয়গুলি মনোযোগ সহকারে বিবেচনা করুন যেগুলি আপনার জন্য সফলভাবে সফল নয় বা সফলভাবে নয় (যেমন আপনার নজরদারি ছাড়া ফোকাস করার ক্ষমতা, অফিস, হোম / দূরবর্তী কাজের পরিবেশের গুণমান ইত্যাদি)।
আপনার জন্য অধিকার Telecommuting হয়? একটি টেলিকমেটার হওয়ার জন্য সেট করার আগে নিজেকে প্রশ্ন করার জন্য 4 টি প্রশ্ন
আপনার আলোচনার স্থান সম্পর্কে জানুন এবং জোর করুন: আপনার কোম্পানির বিদ্যমান দূরবর্তী কাজের নীতিগুলি সম্পর্কে আরও জানুন এবং মূল্যায়ন করুন যেখানে আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে পুরোপুরি মূল্যবান এবং বিশ্বস্ত হিসাবে বিবেচিত হন। এই তথ্যটি টেলিমুকেটিংয়ের জন্য আপনার ক্ষেত্রে শক্তিশালী করতে পারে।
আপনার রিমোট ওয়ার্ক প্রস্তাব শক্তিশালী করতে কিভাবে : আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আপনার অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান leveraging জন্য টিপস।
নিয়োগকারীর জন্য টেলিমুকেটিং ব্যবস্থাগুলির সুফলগুলি প্রমাণ করে যে গবেষণাটি নিজের হাতে তুলে ধরুন : খুব বেশি আগে নয়, টেলিকম্যুটিংকে একটি চেল্কি বলা হয়, কিন্তু আজ এটি একটি সাধারণ কাজ শৈলী যা কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়কেই সুবিধা দেয়। আপনি আপনার প্রস্তাবকে শক্তিশালী করতে টেলিকমিটারদের উত্সাহী মনোভাব এবং উৎপাদনশীলতার মতো নিয়োগকর্তাদের টেলিফোনের সুবিধাগুলি সম্পর্কে ইতিবাচক গবেষণা ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
- 5 কারণ নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থানের Mobilize উচিত : উত্পাদনের লাভ এবং খরচ সঞ্চয় বিবরণ
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com হল telework এবং telecommuting গবেষণা জন্য একটি দুর্দান্ত উৎস। মানুষ যখন তাদের চাকরিগুলি গ্রহণ করে তখন কর্মক্ষমতার লাভ হয়, কর্মচারী আনুগত্য, এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি আপনি উল্লেখ করতে পারেন কিছু সুবিধা।
একটি লিখিত প্রস্তাব তৈরি করুন : এটি আপনাকে আপনার অনুরোধকে সূক্ষ্মভাবে সুরক্ষিত করতে সহায়তা করবে এবং সম্ভবত একটি নৈমিত্তিক উল্লেখের চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্নভাবে নেওয়া হবে। প্রস্তাবটি আপনার নিয়োগকর্তার উপকার এবং আপনার কাজের আরও কার্যকরী ও দক্ষতার সাথে কিভাবে সম্পন্ন হবে তার বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে আপনার অনুরোধ করা পছন্দ করেন তবে এখনও প্রস্তাবটি লিখুন - আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য অনুশীলন হিসাবে। আমি ছোট ছোট শুরু করার পরামর্শ দিচ্ছি: দুই সপ্তাহের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করার চেষ্টা করা
একটি দূরবর্তী কাজের প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করা কি? মৌলিক উপাদানগুলি আপনার টেলিমাইমুটিংয়ের প্রস্তাবনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত
আপনার সাথে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হন : আপনার আলোচনার দক্ষতার উপর ব্রাশ করুন (MindTools থেকে এই নির্দেশিকাটি দেখুন)। যদি আপনার মনে হয় যে আপনার অনুরোধ বাতিল করা হবে, তাহলে সমাধান খুঁজে বের করুন এবং সমাধান করুন (উদাহরণস্বরূপ, পার্টটাইম টেলিকম্যুটিং বনাম পূর্ণ-সময়, সংক্ষিপ্ত ট্রায়াল ইত্যাদি ইত্যাদি)।
পরামর্শ
- কোনো ট্রায়াল সময়কালে, চুক্তির আপনার অংশ রাখা এবং আপনার উত্পাদনশীলতা বজায় রাখা, অবশ্যই (আপনি আপনার লিখিত প্রস্তাব পড়ুন এবং ট্র্যাক উপর থাকার জন্য সঞ্চালিত দূরবর্তী কাজের চুক্তি পড়ুন)।
- আপনার অগ্রগতি দেখানোর জন্য আপনার বসের সাথে নিয়মিতভাবে চেক-ইন করুন এবং দূরবর্তীভাবে আপনার কাজকে কতটা উন্নত করেছেন তা জোর করুন - যাতে আপনি এই ব্যবস্থা স্থায়ীভাবে করতে পারেন