আপনার দূরবর্তী কাজ প্রস্তাব শক্তিশালী করুন এবং আপনার বস আপনি দূরবর্তী কাজ করতে দেওয়া
আপনি আপনার বাড়িতে থেকে কাজ করতে আপনার বস সন্তুষ্ট করতে চান? সাধারণত এটা শুধু জিজ্ঞাসা হিসাবে হিসাবে সহজ নয় (যদিও কখনও কখনও!) আপনি একটি সামান্য অন্তর্দৃষ্টি সঙ্গে একটি telecommuter হয়ে উঠছে জন্য আপনার ক্ষেত্রে শক্তিশালী করতে পারেন: আপনার কর্মচারী নীতি এবং লক্ষ্য এবং সেইসাথে একটি কর্মচারী হিসাবে কোম্পানীর আপনার মান সম্পর্কে আরও জানুন। এখানে কিভাবে।
আপনি প্রথম জানা উচিত যে, আপনি আগে বাড়িতে থেকে কখনও কাজ করা হয়েছে, যদি, যে telecommuting চমত্কার সুবিধা আছে কিন্তু এটি প্রত্যেকের জন্য না। Telecommuting অনেক প্রফেসর এবং কনভেনশন আছে যে বলেন, যদি আপনি এটি একটি চেষ্টা দিতে চান, নীচের মূলসূত্র সঙ্গে শুরু।
বর্তমান নীতিটি কী হবে তা নির্ধারণ করুন
- কর্মচারী ম্যানুয়াল চেক করুন। যদি বিদ্যমান রিমোট ওয়ার্ক নীতি থাকে , তাহলে সাফল্যের সম্ভাবনাগুলি ভাল। আপনি আপনার ক্ষেত্রে আপনার দূরবর্তী কাজ প্রস্তাব আপনার কেস করার জন্য উপলব্ধ তথ্য ব্যবহার করতে পারেন।
- যদি কোন লিখিত তথ্য না থাকে তবে আপনার সহকর্মীর কয়েকজন বর্তমানে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা করে থাকেন, তাহলে তাদের কাজ করার পরামর্শ দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। তারা অভ্যন্তরীণ কোষে কাজ করার ব্যবস্থা করবে এবং তাদের কাজের জন্য কীভাবে কাজ করছে তা কতটা সহজ ছিল।
- কেউ কখনও একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী বা দূরবর্তী কাজ চুক্তি প্রতিষ্ঠান স্থাপন করেনি যদি চিন্তা করবেন না, যদিও। আপনিই প্রথম হতে পারেন! (আমার প্রাক্তন চাকরিতে, আমি একজন প্রথম টেলিকমেটর হিসাবে নিয়মিত বাড়িতে কাজ করতে শুরু করি, যেহেতু আমি প্রমাণ করতে পেরেছি যে আমি আমার চাকরিটি বাড়িতে সম্পন্ন করতে পারি। আরো বিস্তারিত জানার জন্য নিচে দেখুন।)
আপনার সুবিধা আপনার অভিজ্ঞতা ব্যবহার করুন
- যেহেতু আপনার সুপারভাইজারের সমর্থন এবং অনুমোদন আপনার অনুরোধ প্রাপ্তির চাবিকাঠি হবে, যদি আপনি একজন প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী হন, যিনি আপনার সুপারভাইজারের ট্রাস্ট এবং মানগুলি নিশ্চিত করুন যে আপনি যে সম্মান বজায় রাখা এবং নিজেকে কোম্পানির জন্য অমূল্য করা অবিরত।
- অতীতের কর্মচারী মূল্যায়নগুলি সংগ্রহ করুন যা ইতিবাচক মন্তব্যগুলি জটিল টেলিমিউটিং বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সম্পর্কিত, যেমন: উদ্যোগ, তত্ত্বাবধান ছাড়া কাজ করার ক্ষমতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা।
- যদি আপনি একটি নতুন ভাড়া থাকেন, তবে অন্যান্য কোম্পানিগুলিতে অতীত অভিজ্ঞতার কথা ভাবুন যা আপনার টেলিকমে দক্ষতার প্রমাণ দেয়, যেমন সপ্তাহান্তে প্রয়োজন হলে কাজের জন্য ভ্রমণ অথবা বাড়ির কাজ করার সময় মাঝে মাঝে কাজ করা। যদি আপনার অতীত দূরবর্তী কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে তবে সম্ভবত অনুরোধটি বিলম্বিত করুন, যতক্ষণ না আপনি আপনার সুপারভাইজারের সাথে শক্তিশালী যোগাযোগ গড়ে তুলেন এবং নিজেকে নিজেকে কোম্পানির কাছে অমূল্য প্রমাণ করেন।
আপনার নিয়োগকর্তার চাহিদা এবং লক্ষ্যগুলির জন্য সংবেদনশীল হোন
- কোম্পানির মিশন বিবৃতি, ওয়েবসাইট বর্ণনা এবং অন্যান্য সামগ্রীগুলি দেখুন যে তারা কীভাবে নিজেদের উপস্থাপন করে। যদি তারা বলে যে তারা তাদের কর্মচারীদের কল্যাণ বা আজকের উদ্ভাবনী / প্রগতিশীল সংস্থাগুলির বিষয়ে যত্ন করে, তবে আপনি আপনার প্রস্তাবে এই "ব্র্যান্ডিং স্টেটমেন্ট" ব্যবহার করতে পারেন।
- এছাড়াও কোম্পানির ব্যয় কমানোর জন্য খুঁজছেন কিনা বিবেচনা করুন বা অতীতের মূল্যবান কর্মী সদস্যদের retaining মধ্যে সমস্যা আছে কিনা। আপনার দূরবর্তী কর্ম প্রস্তাবের মধ্যে নিয়োগকর্তার জন্য আপনি টেলিমিউটিংয়ের সুবিধার আন্ডারস্কোর নিশ্চিত করুন।
একবার আপনি এই তথ্য জড়ো পেয়েছেন, আপনি আলোচনার জন্য প্রস্তুত এবং আপনি বাড়িতে থেকে কাজ করতে আপনাকে আপনার বস সন্তুষ্ট আশা করছি।