টেলিযোগাযোগ এবং টেলিকমের মধ্যে পার্থক্য

বর্তমান কাজের পরিবেশ, টেলিমুয়েট এবং টেলওয়ার্ক একই রকম

উভয় " টেলিযোগাযোগ " এবং " টেলিকম " উভয় শর্তাবলী যা একটি কার্যকরী ব্যবস্থা নির্দেশ করে যেখানে কর্মচারী বা ঠিকাদার নিয়মিত তাদের কাজগুলি ঐতিহ্যগত অন সাইট কাজের পরিবেশের বাইরে পরিচালনা করে। যদিও দুটি শর্ত প্রায়ই আলাদাভাবে ব্যবহার করা হয়, মূলত দুটি শর্ত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

শর্তাবলী ইতিহাস

জাল নেলস, জালিয়া'র সভাপতি এবং "টেলিমুয়েটিং এর পিতা" নামে পরিচিত, 1973-এ ব্যক্তিগত কম্পিউটারের বিস্ফোরণের পূর্বে "টেলিমুয়েটিং" এবং "টেলিকম" শব্দটি তৈরি করেন-কর্মস্থলের কাছে এবং স্থানান্তরের বিকল্প হিসেবে । তিনি ব্যক্তিগত কম্পিউটারগুলির সম্প্রসারণের পর নিম্নরূপ সংজ্ঞাগুলি সংশোধন করেছেন:

টেলিকমিউনিকেশন টেকনোলজি (যেমন টেলিযোগাযোগ এবং / বা কম্পিউটার) স্বাভাবিক কাজের সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণের প্রতিস্থাপনের কোনও ফর্ম; শ্রমিকদের কাজে নিয়োজিত করার পরিবর্তে শ্রমিকদের কাজে লাগানো।

Telecommuting প্রধান অফিস থেকে পর্যায়ক্রমিক কাজ, প্রতি সপ্তাহে এক বা একাধিক দিন, বাড়িতে, একটি ক্লায়েন্ট এর সাইট, বা একটি telework কেন্দ্র; কাজের জন্য পরিভ্রমণ জন্য তথ্য প্রযুক্তির আংশিক বা মোট প্রতিস্থাপন। এখানে জোর দেওয়া হয় কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মক্ষেত্র থেকে দৈনিক পরিসীমা হ্রাস বা বর্জন। টেলিকম্যুটিং হচ্ছে টেলিফোরের একটি ফর্ম।

প্রকৃতপক্ষে, দুটো শর্ত আজকের কর্মক্ষেত্রে একই জিনিস বলে এবং একচেটিয়াভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে: তারা উভয়ই হোম বা অফ-সাইট থেকে কাজ করার প্রথা, ইন্টারনেট, ইমেল, চ্যাট এবং ফোনের দায়িত্ব পালন করতে ব্যবহার করে। যে একবার একটি অফিস পরিবেশে শুধুমাত্র বাহিত হয়। শব্দ "দূরবর্তী কর্মীদের" একই জিনিস মানে এসেছেন।

মোবাইল অপারেটর

কর্মশালায় আরও বেশি মোবাইল হয়ে ওঠে এবং প্রযুক্তির কার্যকারিতা আরো বাড়িয়ে দেয় এমন মোবাইল প্রযুক্তি সরবরাহ করে যা কার্যকরীভাবে অফিসে সংযুক্ত থাকার অনুমতি দেয় যেখানে তারা থাকে।

২017 সালের হিসাবে যুক্তরাষ্ট্রের টেলিকমেটে প্রায় 3 শতাংশ মানুষ কমপক্ষে অর্ধেক সময় এবং তাদের বাড়িগুলি তাদের প্রধান ব্যবসার বিষয় বিবেচনা করে। জরিপে দেখা যায় যে 43 শতাংশ কর্মী অপ্রত্যাশিতভাবে তারা কিছু সময়ের জন্য কাজ করে। এটি কোন কর্মচারীকে সপ্তাহে দুই থেকে তিন দিনের মধ্যে দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য এবং পরে সপ্তাহের বাকি সময় অফিসে ফিরে আসার জন্য এটি অসাধারণ নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সকলের অর্ধেকেরও বেশি কর্মীকে টেলিফোনের সমতুল্য বলে মনে করা হয়। যদিও কিছু কোম্পানি বলছে টেলিকম্যুটিং অনুপস্থিতি হ্রাস করে এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে, অন্যান্য কোম্পানি এই ব্যবস্থার সাথে সংগ্রাম করে, কারণ প্রাথমিকভাবে দূরবর্তী কর্মীদের সাথে দল গঠনের অসুবিধা হয়।